일본 기업 3곳 중 1곳 이상이 65세 이상 고령자에게도 고용 기회를 제공하고 있는 것으로 나타났다.
일본 공영방송 NHK는 22일 후생노동성 조사 결과를 인용해 종업원 21명 이상 기업 가운데 34.8%가 65세에서 70세 사이 직원에게 고용 기회를 부여하고 있다고 보도했다. 이번 조사는 지난 6월 기준으로 실시됐으며, 설문에는 약 23만7천700개 기업이 응답했다.
해당 비율은 전년도 조사 대비 2.9%포인트 상승해 일본 기업의 고령자 고용 확대 흐름이 뚜렷해지고 있음을 보여준다.
고령자 고용을 위해 기업들이 채택한 방식으로는 정년 이후 계약직으로 재고용하는 계속 고용제도 도입과 정년제 자체를 폐지하는 사례가 주를 이뤘다.
일본은 2012년 고령자고용안정법 개정을 통해 기업이 희망 근로자를 65세까지 의무적으로 고용하도록 제도를 손질한 바 있다. 이어 2021년에는 70세까지의 취업 기회 확보를 기업의 노력 의무로 규정하며 초고령 사회에 대응한 노동시장 구조 전환을 본격화했다.
전문가들은 노동력 부족과 고령 인구 증가가 맞물리면서 고령자 고용은 선택이 아닌 구조적 과제가 되고 있다고 분석하고 있다.
