두산그룹이 직원들의 일·가정 양립을 돕기 위해 출산·육아 지원제도를 대폭 강화했다.
두산그룹은 23일 육아휴직자의 동료들에게 지원금을 지급하는 ‘육아휴직 서포터즈 지원금’ 제도를 신설했다고 밝혔다. 육아휴직을 6개월 이상 사용하는 직원의 소속 팀원에게 1인당 최대 50만 원을 지급하는 방식으로, 동료들의 업무 부담을 줄이고 원활한 조직 운영을 돕기 위한 취지다.
출산 경조금도 대폭 상향했다. 출산한 직원과 배우자는 ▲첫째 자녀 300만 원 ▲둘째 500만 원 ▲셋째 이상 1천만 원의 축하금을 받는다.
보육 지원도 확대된다. 자녀가 보육 나이 1세가 됐을 때부터 2년간 매월 20만 원의 보육 지원금을 지급하기로 했다.
휴직·휴가 제도도 보강됐다. 육아휴직은 기존 법정 기간에서 1년을 추가로 사용할 수 있으며, 배우자 출산휴가 역시 법정 기간에 10일을 더 사용할 수 있도록 했다. 아울러 육아휴직 첫 한 달 동안 정부 지원금을 제외한 기본급 차액을 회사가 지원한다.
이 밖에도 ▲임신부 주차 지원 ▲복직 예정 직원 대상 심리상담 지원 ▲긴급돌봄서비스 제공 등 다양한 지원책이 마련됐다.
두산 관계자는 “구성원들이 더 만족할 수 있는 근무 환경을 조성하기 위해 지속적으로 제도를 보완하고 효과를 극대화할 계획”이라고 말했다.
