삼성전자 노조가 역대 최대 수준의 성과급을 요구하며 파업을 예고하면서 노사 갈등이 격화되고 있다. 사상 최대 실적이 오히려 내부 충돌을 키우는 양상으로 번지며 회사 안팎에서 우려가 확산되는 분위기다.
업계에 따르면 삼성전자 노조는 영업이익의 15%를 성과급으로 지급할 것을 요구하고 있다. 연간 영업이익이 최대 300조 원에 이를 수 있다는 전망을 감안하면 성과급 규모는 최대 45조 원에 달한다. 이는 당초 요구했던 10%에서 상향된 수치로, 1분기 사상 최대 실적 발표 이후 요구 수준을 높인 것으로 풀이된다.
이 같은 요구는 회사와 노조 간 입장 차를 더욱 벌리는 요인으로 작용하고 있다. 특히 성과급 규모가 지난해 연구개발 투자액을 넘어설 수 있다는 점에서 경영 부담이 크다는 지적이 나온다.
가장 큰 우려는 글로벌 공급망 차질이다. 현재 메모리 반도체 시장에서는 해외 빅테크 기업들이 선급금까지 지급하며 물량 확보 경쟁에 나선 상황이다. 이 가운데 파업으로 납기가 지연될 경우 계약 위반에 따른 페널티와 함께 거래선 이탈 가능성이 제기된다. 공급 안정성이 흔들리면 경쟁사로 수요가 이동할 수 있다는 분석이다.
실제 삼성전자는 최근 고대역폭메모리(HBM) 납품 지연을 겪으며 시장 신뢰 측면에서 부담을 안은 상태다. 파업까지 현실화될 경우 반도체 사업 전반에 타격이 불가피하다는 관측이 나온다. 특히 D램 분야에서는 중국 업체들이, HBM 시장에서는 미국의 마이크론 테크놀로지가 반사이익을 얻을 가능성이 거론된다.
영향은 메모리에 그치지 않을 전망이다. 디스플레이구동칩과 전력관리반도체 등 시스템 반도체 생산에도 연쇄적인 차질이 발생할 수 있다는 우려가 제기된다. 업계에서는 파업 여파가 3분기까지 이어질 수 있다는 전망도 나온다.
재무 구조 측면에서도 부담이 적지 않다. 노조 요구대로 성과급이 지급될 경우 투자 재원이 축소되면서 연구개발과 신규 공장 증설, 주주 환원 정책 전반에 영향을 미칠 수 있다는 분석이다.
노사 갈등은 이미 극단으로 치닫고 있다. 최근 사내에서 노조 가입 여부가 포함된 명단이 공유된 사실이 확인되면서 회사는 경찰에 고소장을 제출했다. 노조는 이를 두고 조직 내부 상황에서 비롯된 문제라고 해명했지만, 갈등의 골은 더욱 깊어지고 있다.
노조는 오는 23일 평택캠퍼스에서 대규모 집회를 열고, 5월 21일부터 6월 7일까지 총 18일간 파업에 돌입하겠다는 계획이다. 글로벌 반도체 시장 경쟁이 치열해지는 가운데, 이번 사태가 삼성전자 경쟁력에 미칠 영향에 업계의 시선이 쏠리고 있다.
